După anularea distribuției centralizate a specialiștilor în țările CSI, nu a fost creat un sistem flexibil de angajare a absolvenților universităților și altor instituții de învățământ adecvate cerințelor unei economii de piață. Acum, tinerii trebuie să se bazeze doar pe ei înșiși. Propunerile de pe piața muncii post-sovietice nu răspund cererii atât cantitativ cât și calitativ, motiv pentru care mulți tineri devin șomeri.
Cel mai „punchy” reușește să se regăsească în străinătate. Ele sunt conduse nu numai de interese materiale sau preferințe politice. Spre deosebire de cele trei precedente, al patrulea val de emigrație se grăbește „dincolo de mare” în primul rând pentru experiența de viață. Unii merg în vizită la rude și prieteni, încercând să găsească de lucru la fața locului. Alții caută o poziție bună în avans, dar nu sunt imuni la fraude din partea pieței muncii.
Dar chiar dacă agenția pentru ocuparea forței de muncă își îndeplinește promisiunile, atunci se dovedește că clienții săi sunt trimiși să lucreze într-o țară străină, neștiind nimic despre obiceiurile locale și compania unde trebuie să lucreze. Drept urmare, o plecare grăbită sub deviza „oriunde, dacă numai în străinătate” se încheie cu o pierdere de bani, așteptări înșelate și încercări dificile de a se întoarce acasă.
Cu toate acestea, riscul de dezamăgire nu este un motiv de renunțare, mai ales că în multe republici CSI există firme de recrutare internaționale în care puteți avea încredere în siguranță. Una dintre ele este compania Lalsat-Service, care a ajutat fetele și băieții energici pentru al șaptelea an să găsească o cale de ieșire din impas.
Liderii și fondatorii săi - Sean Monahan și Larisa Lazareva - au locuit și au lucrat mult timp în Dubai, ceea ce le-a permis să înțeleagă și să studieze toate subtilitățile afacerilor locale. De exemplu, și-au dat seama că multe companii nu sunt satisfăcute de personalul disponibil din India, Pakistan și Filipine și doresc să îl înlocuiască cu angajați din Europa sau din țările CSI. Angajatorii au nevoie de oameni care nu numai că își îndeplinesc sarcina „de la și până la”, dar și se străduiesc pentru creștere, învățare și dezvoltare.
Agenția Sean și Larisa și-au bazat inițial activitatea pe conversații confidențiale cu cei care doreau să plece și cu părinții lor. Acestora li s-au oferit informații complete despre Emiratele Arabe Unite și locul de muncă viitoare, au fost întocmite un contract legal, o asigurare medicală, o viză de muncă și toate celelalte documente necesare. Lalsat a lucrat doar cu companii mari cunoscute, care au grijă de angajații lor și îi antrenează pentru creșterea în carieră.
Datorită acestei abordări, agenția a reușit treptat să depășească o atitudine prudentă. Din poveștile colegilor lor care au decis să plece în Emirate, prietenii care au rămas în Tașkent au realizat în curând că Lalsat nu are nicio legătură cu firmele de o zi implicate în exportul criminal de fete uzbece în străinătate.
Gândindu-se nu la profitul imediat, ci la reputația viitoare, Larisa și Sean au lucrat cu sufletul, mărturisind o abordare individuală a fiecărei persoane. Ei nu au încercat să-și „împingă” rapid clientul în prima companie care a apărut, ci au ascultat toate dorințele sale și i-au sfătuit să aștepte, să nu se grăbească. Și abia după ce au primit oferte cu locuri vacante adecvate pentru el personal, au sunat și au invitat la interviu. În același timp, au vorbit fără să se ascundă despre toate dificultățile și capcanele muncii viitoare, ajutând la alegerea liniei de comportament potrivite în relațiile cu angajatorul.
Anul 2005 a adus în activitățile companiei numeroase evenimente și inovații semnificative. Pe măsură ce cel de-al treilea terminal este construit pe aeroportul din Dubai, apar locuri de muncă pentru Dubai Duti Free.
Personalul de limbă rusă este recrutat periodic de către personalul din hotelul Burj Al Arab, parcul acvatic Wild Wadi, centrul de afaceri Emirates Towers, Jumeirah Beach Hotel, WW Marriott Kuwait și Hotelul Moscova. Reprezentanții Emirates Airways, Kempinski Dubai, MMI, Areej și Harvey Nichols, Burj Al Arab vor vizita țările CSI de mai multe ori înainte de sfârșitul acestui an pentru a selecta angajați vorbitori de limbă rusă în regiuni.
O cooperare fructuoasă cu mass-media a permis Lalsat să treacă dincolo de Uzbekistan. Pe lângă Tashkent, au fost și vor avea loc în acest an noi interviuri la Kaliningrad, Omsk și Sankt Petersburg. Planurile imediate ale agenției sunt de a-și extinde operațiunile în vechile și noile capitale din Kazahstan, Bișkek și Moscova.
