Conform legilor Emiratelor Unite, orice musulman își poate lua o vacanță pentru pelerinajul „hajj”.
În Emiratele Arabe Unite, fiecare angajat musulman poate lua concediu neplătit pentru a efectua un „hajj”. Conform articolului 87 din Legea muncii, „odată ce fiecare angajat primește concediu special neplătit pentru pelerinaj, iar acest concediu nu este dedus din alte vacanțe și nu poate depăși 30 de zile”.
Așa cum a fost modificat prin Legea muncii arabe, cuvântul pelerinaj înseamnă „hajj”, care se aplică musulmanilor. Mai mult, în ediția engleză, Legea Muncii poate fi tradusă inexact. Versiunea arabă a Legii prevalează asupra limbii engleze. Acest lucru este indicat în articolul 2 din Legea muncii, care prevede: „Toate documentațiile, contractele, cazurile, declarațiile etc., prevăzute de prezenta lege, sau orice ordine sau dispoziții făcute în conformitate cu aceasta, trebuie să fie întocmite în limba arabă. "În limba arabă, se întocmesc instrucțiuni și circulare emise de angajator pentru angajați. Dacă angajatorul folosește o limbă străină în plus față de arabă, ediția arabă este considerată prioritară."
În baza dispozițiilor legii menționate anterior, angajatorul are dreptul să refuze să solicite concediu neplătit unui angajat non-islamic.
